जालोन हॉल ने Google के प्रबंधन वातावरण को शत्रुतापूर्ण और नस्लीय रूप से आरोपित बताया।
जालोन हॉल, एक अश्वेत, बधिर कर्मचारी और Google द्वारा नियुक्त अपनी तरह की पहली कर्मचारी, ने नस्लीय और विकलांगता भेदभाव का आरोप लगाते हुए तकनीकी दिग्गज के खिलाफ मुकदमा दायर किया है। सुश्री हॉल ने Google पर विविधता की सफलता की कहानी के रूप में जश्न मनाने के बावजूद समावेशिता के अपने वादों को पूरा करने में विफल रहने का आरोप लगाया।
के अनुसार वायर्ड, सुश्री हॉल का मुकदमा Google की सार्वजनिक छवि और इसकी आंतरिक प्रथाओं के बीच एक विरोधाभासी तस्वीर पेश करता है। जबकि Google ने सोशल मीडिया और कॉर्पोरेट आयोजनों में सुश्री हॉल को उनके समावेशी कार्य वातावरण के उदाहरण के रूप में पेश किया, मुकदमे में दावा किया गया है कि उन्हें नस्लीय पूर्वाग्रह से भरे शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का सामना करना पड़ा।
सुश्री हॉल का आरोप है कि सांकेतिक भाषा दुभाषिया समर्थन के शुरुआती वादों के बाद, Google ने उन्हें YouTube के बाल सुरक्षा नियमों के लिए सामग्री की समीक्षा करने पर केंद्रित भूमिका सौंपने के बाद दुभाषियों तक पहुंच प्रतिबंधित कर दी। मुकदमे में कहा गया है कि सांकेतिक भाषा दुभाषियों के लिए स्थापित नैतिक कोड के बावजूद, प्रबंधकों ने गोपनीयता चिंताओं के कारण दुभाषियों को मना कर दिया।
आवास की कमी के कारण सुश्री हॉल को प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए संघर्ष करना पड़ा। दुभाषिया के बिना वीडियो सामग्री को कुशलता से समझने में असमर्थ, सुश्री हॉल ने कथित तौर पर अपेक्षित कोटा से बहुत कम वीडियो की समीक्षा की। इसके परिणामस्वरूप उसके साथियों की तुलना में करियर की प्रगति धीमी रही।
सुश्री हॉल ने बताया, “यह महसूस करते हुए कि मैं अपने करियर में आगे नहीं बढ़ पाऊंगी, मुझे अपमानित महसूस हुआ।” वायर्ड।
इसके अलावा, मुकदमे में एक उदाहरण का विवरण दिया गया है जहां एक प्रबंधक ने सुश्री हॉल को “आक्रामक काली बधिर महिला” के रूप में संदर्भित किया और सुझाव दिया कि वह इसके बजाय बिक्री की भूमिका निभाए। इसके अतिरिक्त, हॉल का दावा है कि “गलत मूल्यांकन” के कारण उन्हें चर्चाओं से बाहर रखा गया और पदोन्नति के लिए आगे बढ़ा दिया गया।
जबकि Google ने प्रक्रियात्मक आधार पर मुकदमे को खारिज करने के लिए एक प्रस्ताव दायर किया है, लेकिन उन्होंने विशिष्ट आरोपों को संबोधित नहीं किया है। हालाँकि, सुश्री हॉल बदलाव देखने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
सुश्री हॉल ने वायर्ड को बताया, “गूगल बधिर समुदाय और समग्र विकलांगता समुदाय को समावेशी बनाने के लिए मेरा उपयोग कर रहा है।” “वास्तव में, उन्हें बेहतर करने की ज़रूरत है।”
सुश्री हॉल का मामला Google में काले और विकलांग कर्मचारियों के कम प्रतिनिधित्व पर प्रकाश डालता है, जो लगभग 183,000 कर्मचारियों वाली कंपनी है।
विशेष रूप से, अश्वेत महिलाओं में अन्य नस्लों की महिलाओं की तुलना में प्रस्थान दर अधिक होती है। Google के बधिर और कम सुनने वाले कर्मचारी समूह में कथित तौर पर केवल 40 सदस्य हैं, जैसा कि पिछले साल कंपनी के आंकड़ों से पता चला था।
सुश्री हॉल का मुकदमा न केवल व्यक्तिगत मुआवजे की मांग करता है बल्कि प्रणालीगत बदलाव की भी मांग करता है। वह यह सुनिश्चित करने के लिए सुदृढीकरण नीतियों की मांग करती है कि भविष्य में विकलांग लोगों को उचित आवास और समान अवसर प्राप्त हों।
