नई दिल्ली: टेक दिग्गज Google एक बार फिर अपने दूरदराज के कर्मचारियों के लिए नियम सख्त कर रहा है। एक नई रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी अपनी “वर्क फ्रॉम एनीव्हेयर” नीति को अपडेट करने की योजना बना रही है – यह एक ऐसी प्रणाली है जो COVID-19 महामारी के दौरान शुरू की गई थी, जिसने कर्मचारियों को किसी भी स्थान से काम करने की सुविधा दी थी। यह कदम Google के अपने हाइब्रिड कार्य मॉडल में अधिक संरचना लाने के बढ़ते प्रयास का संकेत देता है।
Google ने ‘कहीं से भी काम’ नियम कड़े किए
इससे पहले, Google की “कहीं से भी काम करें” नीति के तहत कर्मचारी साल में चार सप्ताह तक अपने मुख्य कार्यालय के बाहर किसी भी स्थान से काम कर सकते थे। लेकिन अब, चीजें बदल रही हैं। सीएनबीसी द्वारा समीक्षा किए गए आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, भले ही कोई कर्मचारी सप्ताह में सिर्फ एक दिन के लिए दूरस्थ रूप से काम करता है, इसे दूरस्थ कार्य के पूरे सप्ताह के रूप में गिना जाएगा।
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इसके बावजूद, Google अपना हाइब्रिड शेड्यूल जारी रखेगा – कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन घर से काम करने की अनुमति देगा। यह ध्यान देने योग्य है कि ये “वर्क फ्रॉम एनीव्हेयर” (डब्ल्यूएफए) दिन नियमित डब्ल्यूएफएच दिनों से अलग हैं, क्योंकि वे कर्मचारियों को उनके घरों के अलावा अन्य स्थानों से काम करने की अनुमति देते हैं।
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टेक दिग्गज ऑफिस में वापसी के लिए जोर लगा रहे हैं
गर्मियों में साझा किए गए एक कंपनी दस्तावेज़ के अनुसार, Google ने अपनी अद्यतन नीति को स्पष्ट करते हुए कहा: “चाहे आप एक WFA दिन लॉग इन करें या सप्ताह में पांच, आपके शेष से एक पूरा WFA सप्ताह काट लिया जाएगा। WFA सप्ताह का उपयोग घर या आस-पास से काम करने के लिए नहीं किया जा सकता है।”
यह बदलाव प्रमुख तकनीकी कंपनियों में व्यापक चलन का हिस्सा है, जिसका लक्ष्य कर्मचारियों को कार्यालयों में वापस लाना है। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट अब उम्मीद करता है कि कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन साइट पर रहेंगे, जबकि अमेज़ॅन ने अपनी कॉर्पोरेट टीमों के लिए पूरे पांच दिन का कार्यालय कार्यक्रम अनिवार्य कर दिया है। इस बीच, Google ने स्वैच्छिक बायआउट की शुरुआत की है और चेतावनी दी है कि जो दूरस्थ कर्मचारी इसके हाइब्रिड मॉडल का पालन नहीं करते हैं, उन्हें छंटनी का सामना करना पड़ सकता है।
कर्मचारी नई नीति पर सवाल उठाते हैं
अद्यतन नियमों ने कई Google कर्मचारियों को हैरान कर दिया है। हाल ही में एक ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान, एक स्टाफ सदस्य ने पूछा कि एक भी “वर्क फ्रॉम एनीव्हेयर” दिन को पूरे सप्ताह के रूप में क्यों गिना जाता है और क्या कंपनी घर से काम करने पर प्रतिबंध में ढील दे सकती है।
जवाब में, Google के प्रदर्शन और पुरस्कार के उपाध्यक्ष जॉन केसी ने बताया कि WFA नीति का उद्देश्य हमेशा सप्ताह भर के ब्लॉक में उपयोग करना था, न कि नियमित WFH दिनों के प्रतिस्थापन के रूप में। यह कदम लचीलापन प्रदान करने और कर्मचारियों को कार्यालय में पर्याप्त समय बिताने को सुनिश्चित करने के बीच संतुलन बनाने के लिए Google के चल रहे प्रयास को उजागर करता है – यहां तक कि कई लोग अभी भी महामारी के बाद लंबे समय तक दूरस्थ कार्य करना पसंद करते हैं।