एक प्रवक्ता ने कहा कि न्यूनतम मजदूरी दरों को संशोधित करने के राज्य सरकार के फैसले को राज्यपाल आनंदीबेन पटेल से औपचारिक मंजूरी मिल गई है और एक अधिसूचना जारी कर दी गई है, जिससे नई दरें कानूनी रूप से बाध्यकारी और अनिवार्य रूप से पूरे राज्य में लागू हो जाएंगी।
नोएडा और ग्रेटर नोएडा में श्रमिकों के विरोध प्रदर्शन के मद्देनजर, राज्य सरकार ने एक उच्च स्तरीय समिति का गठन किया था, जिसने तीन अलग-अलग श्रेणियों को शामिल करते हुए एक वेतन संरचना का प्रस्ताव दिया था। इन सिफारिशों पर कार्रवाई करते हुए, राज्य सरकार ने अंतरिम राहत उपाय के रूप में नई मजदूरी दरों को लागू किया और राज्य को तीन अलग-अलग समूहों में वर्गीकृत किया।
गौतम बुद्ध नगर और गाजियाबाद को श्रेणी 1 में रखा गया है, जहां रहने की लागत अपेक्षाकृत अधिक है। इस श्रेणी में मासिक न्यूनतम वेतन निर्धारित किया गया है ₹अकुशल श्रमिकों के लिए 13,690, ₹अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए 15,059, और ₹कुशल श्रमिकों के लिए 16,868 रुपये।
श्रेणी 2 में नगर निगम वाले अन्य जिले शामिल हैं, जहां मजदूरी दरें तय की गई हैं ₹अकुशल श्रमिकों के लिए 13,006, ₹अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए 14,306, और ₹कुशल श्रमिकों के लिए 16,025। श्रेणी 3 में शेष जिले शामिल हैं, जहां मजदूरी दरें निर्धारित की गई हैं ₹12,356, ₹13,590, और ₹क्रमशः 15,224। इन सभी दरों में मूल वेतन के साथ-साथ परिवर्तनीय महंगाई भत्ता (वीडीए) भी शामिल है।
2019 और 2024 में प्रस्तावित वेतन संशोधन लागू नहीं किया जा सका, जिससे यह असमानता और बढ़ गई। यह कदम अब उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर लंबित संशोधनों को संबोधित करने के लिए उठाया गया है। सरकार ने जोर देकर कहा कि यह निर्णय न केवल श्रमिकों को राहत देने के लिए बल्कि औद्योगिक सद्भाव बनाए रखने और उत्पादन चक्र के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के लिए भी आवश्यक है। इसके अलावा, यह स्पष्ट किया गया है कि नई दरों के कार्यान्वयन के बाद, सरकार के अनुसार, श्रमिकों के हितों के लिए हानिकारक किसी भी प्रकार की वेतन कटौती या अनियमितता के खिलाफ सख्त कार्रवाई की जाएगी।
उच्च स्तरीय समिति की अध्यक्षता अवस्थापना एवं औद्योगिक विकास आयुक्त दीपक कुमार ने की। एमएसएमई विभाग के अपर मुख्य सचिव, श्रम एवं रोजगार विभाग के प्रमुख सचिव और उत्तर प्रदेश के श्रम आयुक्त को क्रमशः सदस्य और सदस्य सचिव के रूप में नामित किया गया था। समिति में कार्यबल के पांच प्रतिनिधि और नियोक्ताओं के तीन प्रतिनिधि भी शामिल थे। समिति ने श्रमिकों, उद्योग प्रतिनिधियों और अन्य हितधारकों के साथ चर्चा करने के लिए साइट पर दौरे किए और बाद में एक संतुलित समाधान के लिए एक प्रस्ताव तैयार किया।