स्थानीय सरकारें साइबर सुरक्षा प्रतिभा की भर्ती कैसे कर सकती हैं

चूंकि साइबर खतरे अधिक परिष्कृत और व्यापक रूप से बढ़ते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थानीय सरकारों को संवेदनशील डेटा, महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे और सार्वजनिक सेवाओं की रक्षा के लिए एक तत्काल आवश्यकता है। हालांकि, साइबर सुरक्षा प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना उनकी सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है, खासकर जब निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा करना, जो अक्सर उच्च वेतन और चमकदार भत्तों की पेशकश करता है।

इन बाधाओं के बावजूद, स्थानीय सरकारें साइबर सुरक्षा पेशेवरों की भर्ती के लिए अभिनव तरीके खोज सकती हैं। दांव उच्च हैं: नगरपालिका प्रणालियों पर रैंसमवेयर हमलों, निवासी डेटा के उल्लंघनों और आपातकालीन सेवाओं में व्यवधानों ने स्पष्ट किया है कि मजबूत साइबर बचाव अब वैकल्पिक नहीं हैं। यहां बताया गया है कि स्थानीय सरकारें प्रतिभा की दौड़ में कैसे प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं और मजबूत साइबर सुरक्षा टीमों का निर्माण कर सकती हैं।

प्रतिभा अंतर को समझना

साइबर सुरक्षा कार्यबल की कमी एक राष्ट्रव्यापी समस्या है। (ISC), के अनुसार, वैश्विक साइबर सुरक्षा कार्यबल को वर्तमान मांग को पूरा करने के लिए 3 मिलियन से अधिक पेशेवरों द्वारा बढ़ने की आवश्यकता है। अमेरिका में, साइबर सुरक्षा में नौकरी के उद्घाटन योग्य उम्मीदवारों की संख्या को दूर करते हैं, और उन उम्मीदवारों में से अधिकांश तकनीकी कंपनियों, वित्तीय संस्थानों या संघीय एजेंसियों में उच्च-भुगतान वाली नौकरियों की ओर बढ़ते हैं।

स्थानीय सरकारें, जो अक्सर तंग बजट और पुरानी प्रणालियों पर काम करती हैं, अनाकर्षक विकल्पों की तरह लग सकती हैं। फिर भी वे समुदायों की रक्षा के लिए सार्थक अवसर प्रदान करते हैं और सार्वजनिक हित की सेवा करते हैं – एक अपील जो ठीक से जोर देने पर सही उम्मीदवारों के साथ प्रतिध्वनित हो सकती है।

साइबर सुरक्षा प्रतिभा की भर्ती के लिए रणनीतियाँ

1। मिशन-संचालित काम की पेशकश करें

स्थानीय सरकारों के पास उद्देश्य की पेशकश में एक अनूठी बढ़त है। सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने का अर्थ है साइबर खतरों से स्कूलों, अस्पतालों, जल प्रणालियों और आपातकालीन सेवाओं का बचाव करना। कई पेशेवरों को उन नौकरियों के लिए तैयार किया जाता है जो वास्तविक अंतर बनाते हैं और शहरों और काउंटियों को उनकी भर्ती संदेश में इस पर जोर देना चाहिए।

2। उभरती हुई प्रतिभा के लिए प्रवेश बिंदु बनाएं

स्थानीय सरकारें जमीन से साइबर सुरक्षा क्षमता का निर्माण कर सकती हैं:

• इंटर्नशिप और अपरेंटिसशिप की पेशकश करने के लिए स्थानीय कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के साथ भागीदारी।
• नए स्नातकों के लिए फैलोशिप या घूर्णी कार्यक्रम विकसित करना।
• साइबर बूटकैंप्स को प्रायोजित करना जो नगरपालिका आईटी विभागों में सीधे प्लेसमेंट की ओर ले जाता है।

प्रारंभिक कैरियर प्रतिभा में दोहन करके, स्थानीय सरकारें उम्मीदवारों को निजी क्षेत्र की भूमिकाओं में बंद होने से पहले प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं।

3। रचनात्मक लाभों के माध्यम से मुआवजा बढ़ाएं

जबकि अधिकांश नगरपालिकाएं तकनीकी क्षेत्र के वेतन से मेल नहीं खा सकती हैं, वे अन्य तरीकों से कुल मुआवजे में सुधार कर सकते हैं:

• लचीले या दूरस्थ कार्य व्यवस्था की पेशकश करें।
• उदार सेवानिवृत्ति योजनाएं और स्वास्थ्य लाभ प्रदान करें।
• कार्य-जीवन संतुलन और नौकरी की स्थिरता का समर्थन करें।

स्थानीय सरकारों को अपनी नौकरी विपणन रणनीति के हिस्से के रूप में इन लाभों को स्पष्ट रूप से संवाद करना चाहिए।

4। कैरियर के विकास को प्राथमिकता दें

साइबर सुरक्षा एक तेजी से बदलते क्षेत्र है। नगरपालिका जो चल रहे प्रशिक्षण, प्रमाणपत्रों (जैसे, कॉम्प्टिया, CISSP) में निवेश करती हैं, और पदोन्नति के अवसरों में प्रतिभा को बनाए रखने की अधिक संभावना है। स्पष्ट उन्नति पथ बनाने से पता चलता है कि सार्वजनिक क्षेत्र के काम का मतलब यह नहीं है कि ठहराव।

5। रणनीतिक साझेदारी का निर्माण करें

जब इन-हाउस प्रतिभा दुर्लभ होती है, तो स्थानीय सरकारें साझेदारी की ओर रुख कर सकती हैं:

• राज्य साइबर सुरक्षा कार्यालयों या क्षेत्रीय ISACs (सूचना साझाकरण और विश्लेषण केंद्र) के साथ सहयोग करें।
• पड़ोसी नगरपालिकाओं के साथ साझा सेवा मॉडल का उपयोग करें।
• अनुबंध के आधार पर विशेषज्ञता और उपकरणों को लाने के लिए सार्वजनिक-निजी भागीदारी का लाभ उठाएं।

ये रणनीतियाँ दीर्घकालिक क्षमता का निर्माण करते हुए तत्काल अंतराल को पाटने में मदद करती हैं।

निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा: इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप क्या सेट करते हैं

टेक दिग्गजों के लिए डॉलर-फॉर-डॉलर से मिलान करने की कोशिश करने के बजाय, स्थानीय सरकारों को सार्वजनिक सेवा को आकर्षक बनाने के लिए दोगुना होना चाहिए:

• सामुदायिक प्रभाव: कर्मचारी अपने काम के प्रत्यक्ष परिणामों को वास्तविक लोगों की रक्षा करते हुए देखते हैं।
• विविध चुनौतियां: निजी क्षेत्र में संकीर्ण भूमिकाओं के विपरीत, स्थानीय सरकार के पद अक्सर कार्यों और प्रणालियों की एक विस्तृत श्रृंखला का विस्तार करते हैं।
• स्थिरता: एक ऐसे उद्योग में जहां छंटनी आम है, सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा प्रदान करता है।
• स्वायत्तता और नेतृत्व के अवसर: छोटी टीमों का मतलब है कि कर्मचारी अक्सर अधिक जिम्मेदारी लेते हैं, तेजी से विकास की पेशकश करते हैं।

रणनीतिक ब्रांडिंग, आउटरीच और निवेश के साथ, स्थानीय सरकारें कथा को फिर से लिख सकती हैं: सार्वजनिक क्षेत्र में साइबर सुरक्षा एक कमी नहीं है।