यूजीसी ने परिसरों में जातिगत पूर्वाग्रह को रोकने के लिए नियमों को अधिसूचित किया | भारत समाचार

अंतिम विनियमों ने ‘झूठी शिकायतों’ पर एक खंड को हटा दिया है, जो जुर्माने या अनुशासनात्मक कार्यवाही के प्रावधान के साथ मसौदे में था।

छात्रों और समूहों ने मसौदे के कुछ हिस्सों पर आपत्ति जताई थी, जिसमें ‘भेदभाव’ की परिभाषा में 2012 संस्करण के कुछ हिस्सों को छोड़ दिया गया था, जिसमें भाषा और जातीयता के आधार पर भेदभाव भी शामिल था। अखिल भारतीय ओबीसी छात्र संघ ने भी मसौदे में इक्विटी समितियों और ‘जाति भेदभाव’ की परिभाषा में ओबीसी के बहिष्कार को हरी झंडी दिखाई थी।

मंगलवार को अधिसूचित नियमों में ओबीसी को परिभाषा में जोड़ा गया है। 2012 के नियमों में ‘उत्पीड़न’ और ‘उत्पीड़न’ को भी परिभाषित किया गया था, जिन्हें मसौदे में हटा दिया गया था, और अधिसूचित नियमों में भी जगह नहीं मिली है।

पहले के नियमों में उच्च शिक्षा संस्थानों में ‘समान अवसर सेल’ स्थापित करने का प्रावधान था, लेकिन उनकी संरचना और कार्यों को निर्दिष्ट नहीं किया गया था।

नियमों के अनुसार, एक बार जब भेदभाव की कोई घटना सामने आती है, तो इक्विटी समिति को कार्रवाई करने के लिए 24 घंटे के भीतर बैठक करनी होती है और 15 कार्य दिवसों के भीतर संस्थानों के प्रमुख को अपनी रिपोर्ट सौंपनी होती है। नियमों में कहा गया है कि संस्था के प्रमुख को सात दिनों के भीतर आगे की कार्रवाई शुरू करनी होगी – इस समय सीमा को मसौदे में निर्दिष्ट नहीं किया गया था।

नियम इक्विटी समिति को “एक पीड़ित व्यक्ति, जिसने भेदभाव की किसी भी घटना की सूचना दी है, प्रतिशोध के खिलाफ” की रक्षा करने और “उन कृत्यों की एक उदाहरणात्मक सूची तैयार करने और प्रसारित करने” का काम भी सौंपा है जिन्हें भेदभाव के रूप में माना जाएगा।

संस्थानों में “सतर्कता” बनाए रखने और “परिसर में किसी भी प्रकार के भेदभाव को रोकने” के लिए एक ‘इक्विटी हेल्पलाइन’ और ‘इक्विटी स्क्वॉड’ भी होंगे।

इसमें यूजीसी को एक राष्ट्रीय स्तर की निगरानी समिति गठित करने का भी प्रावधान है जो नियमों के कार्यान्वयन की निगरानी करेगी, और “भेदभाव के मुद्दों पर गौर करेगी और इसकी रोकथाम के उपाय सुझाएगी”।

यदि कोई संस्थान नियमों का पालन नहीं करता है, तो यूजीसी उसे केंद्रीय अनुदान प्राप्त करने की पात्रता सहित आयोग की योजनाओं में भाग लेने से रोक सकता है।