हाल के वर्षों में, पुलिस विभागों ने राष्ट्रव्यापी रिक्तियों को भरने में कठिनाई की सूचना दी है। यह कारकों के संयोजन द्वारा संचालित किया गया है, जिसमें सेवानिवृत्ति की एक लहर, पुलिसिंग प्रथाओं की सार्वजनिक जांच में वृद्धि और पेशे में प्रवेश करने के लिए युवा पीढ़ियों के बीच बढ़ती अनिच्छा शामिल है। पुलिस कार्यकारी अनुसंधान फोरम (पर्फ्रास) के अनुसार, पुलिस अधिकारियों बनने के लिए आवेदन करने वाले लोगों की संख्या 2019 के बाद से कई न्यायालयों में 50% से अधिक की गिरावट आई है।
हायरिंग मानकों का पुनर्मूल्यांकन
एक प्रस्तावित समाधान अखंडता या सुरक्षा से समझौता किए बिना आधुनिक पुलिसिंग की जरूरतों को प्रतिबिंबित करने के लिए पारंपरिक भर्ती मानकों को संशोधित करना है। इन परिवर्तनों में शामिल हो सकते हैं:
- शैक्षिक आवश्यकताओं पर पुनर्विचार: कुछ विभागों को अभी भी कॉलेज क्रेडिट या डिग्री की आवश्यकता होती है, जो सभी भूमिकाओं के लिए आवश्यक नहीं हो सकते हैं। कॉलेज की पृष्ठभूमि के बिना उम्मीदवारों के लिए रास्ते की पेशकश करके लेकिन प्रासंगिक जीवन अनुभव या सामुदायिक भागीदारी के साथ, विभाग अपने आवेदक पूल को चौड़ा कर सकते हैं।
- कुछ आपराधिक या क्रेडिट इतिहास प्रतिबंधों को आराम देना: जबकि पृष्ठभूमि की जांच महत्वपूर्ण है, विभाग यह निर्धारित करने के लिए अपराधों को अयोग्य घोषित कर सकते हैं कि क्या वे वास्तव में भविष्य के कदाचार की भविष्यवाणी करते हैं या यदि वे अनावश्यक रूप से पुनर्वासित व्यक्तियों को बाहर करते हैं।
- आधुनिकीकरण फिटनेस मानकों: अधिक नौकरी-प्रासंगिक और समावेशी होने के लिए शारीरिक फिटनेस बेंचमार्क को अपडेट करना भी उम्मीदवारों, विशेष रूप से महिलाओं और पुराने आवेदकों की एक विस्तृत श्रृंखला को आकर्षित करने में मदद कर सकता है।
- नरम कौशल और सामुदायिक जागरूकता को प्राथमिकता देना: तेजी से पुलिसिंग के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता, सांस्कृतिक योग्यता और संचार कौशल की आवश्यकता होती है। काम पर रखने और प्रशिक्षण में इन लक्षणों पर अधिक जोर देने वाले विभाग आज की पुलिसिंग चुनौतियों के लिए बेहतर उम्मीदवारों की भर्ती कर सकते हैं।
सार्वजनिक समर्थन की भूमिका
ट्रस्ट का पुनर्निर्माण करना और पुलिसिंग की सार्वजनिक छवि में सुधार करना भर्ती के प्रयासों के लिए समान रूप से आवश्यक है। बढ़े हुए सामुदायिक समर्थन पेशे को अधिक आकर्षक बना सकता है और बल में शामिल होने से जुड़े कलंक को कम कर सकता है।
- सामुदायिक जुड़ाव पहल: ऐसे कार्यक्रम जो अधिकारियों को निवासियों के साथ नियमित, सकारात्मक संपर्क में लाते हैं – जैसे कि पड़ोस की गश्त, युवा मेंटरशिप, या सामुदायिक मंच – कानून प्रवर्तन को मानवीय बनाने और आपसी सम्मान को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं।
- सार्वजनिक शिक्षा अभियान: ये पुलिस के काम की जटिलताओं, सुधारों को पार कर सकते हैं, और कानून प्रवर्तन करियर के भीतर सेवा और नेतृत्व के अवसरों को उजागर कर सकते हैं।
- मान्यता और प्रोत्साहन: सार्वजनिक समर्थन का अर्थ है बेहतर वेतन, लाभ, मानसिक स्वास्थ्य संसाधनों और अधिकारियों के लिए कैरियर उन्नति के अवसरों की वकालत करना। इन निवेशों से पता चलता है कि समुदाय उनकी सेवा को महत्व देता है और पुलिसिंग को अधिक आकर्षक कैरियर मार्ग बना सकता है।
एक संतुलित मार्ग आगे
हायरिंग मानकों को कम करने के आलोचकों ने सावधानी बरतें कि यह कम पेशेवर या कम जवाबदेह पुलिस बल को जन्म दे सकता है। हालांकि, सुधार अधिवक्ताओं का तर्क है कि व्यापक मानदंड का मतलब गुणवत्ता को कम करने का मतलब नहीं है, इसका मतलब है कि आधुनिक पुलिसिंग में आवश्यक विविध कौशल सेट और पृष्ठभूमि को पहचानना।
इन रणनीतियों की सफलता अंततः सावधानीपूर्वक कार्यान्वयन और निरंतर जवाबदेही पर निर्भर करती है। विभागों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नए किराए मुख्य दक्षताओं को पूरा करते हैं और मजबूत प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। इसके साथ ही, पारदर्शिता, सुधार और सहयोग के माध्यम से सार्वजनिक समर्थन की खेती करना विश्वास की मरम्मत में मदद कर सकता है और कानून प्रवर्तन को अधिक सम्मानित और व्यवहार्य कैरियर बनाने में मदद कर सकता है।
स्थानीय अमेरिकी समुदायों में अधिक पुलिस अधिकारियों की भर्ती केवल पदों को भरने के बारे में नहीं है। यह एक ऐसी ताकत के निर्माण के बारे में है जो उन समुदायों को प्रतिबिंबित करता है, उनका सम्मान करता है, और उनकी रक्षा करता है। सोच -समझकर काम पर रखने और सार्वजनिक समर्थन को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने के द्वारा, स्थानीय सरकारें और पुलिस विभाग समकालीन पुलिसिंग की जटिल मांगों को पूरा करने के लिए तैयार अधिकारियों की एक नई पीढ़ी को आकर्षित कर सकते हैं।