कई कंपनियों ने पिछले वर्ष के दौरान कार्यालय वापसी आवश्यकताओं में वृद्धि की है।
इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स कार्पोरेशन ने उन प्रबंधकों को कंपनीव्यापी अल्टीमेटम दिया जो अभी भी दूर से काम कर रहे हैं: किसी कार्यालय के पास चले जाएं या कंपनी छोड़ दें।
ब्लूमबर्ग द्वारा देखे गए 16 जनवरी को भेजे गए एक ज्ञापन के अनुसार, सभी अमेरिकी प्रबंधकों को तुरंत “कार्य स्थान की वर्तमान स्थिति की परवाह किए बिना” सप्ताह में कम से कम तीन दिन किसी कार्यालय या ग्राहक स्थान पर रिपोर्ट करना होगा। वरिष्ठ उपाध्यक्ष जॉन ग्रेंजर ने नोट में लिखा, बैज-इन डेटा का उपयोग “व्यक्तिगत उपस्थिति का आकलन” करने के लिए किया जाएगा और प्रबंधकों और मानव संसाधनों के साथ साझा किया जाएगा।
मेमो के अनुसार, मेडिकल मुद्दों या सैन्य सेवा जैसे अपवाद वाले कर्मचारियों के अलावा, दूर से काम करने वाले लोग, जो किसी सुविधा तक आने-जाने के लिए पर्याप्त करीब नहीं रहते हैं, उन्हें अगस्त की शुरुआत तक आईबीएम कार्यालय के पास स्थानांतरित होना होगा। नियम से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, जिसने कॉर्पोरेट नीति के बारे में अपनी पहचान उजागर नहीं करने को कहा, इसका मतलब आम तौर पर 50 मील (80 किलोमीटर) के भीतर होता है।
ग्रेंजर ने लिखा, जो प्रबंधक स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं हैं और दूरस्थ होने के लिए स्वीकृत भूमिका को सुरक्षित करने में असमर्थ हैं, उन्हें “आईबीएम से अलग हो जाना चाहिए”।
कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा, “आईबीएम एक ऐसा कार्य वातावरण प्रदान करने पर केंद्रित है जो आमने-सामने की बातचीत के साथ लचीलेपन को संतुलित करता है जो हमें अधिक उत्पादक, नवीन और हमारे ग्राहकों की सेवा करने में बेहतर बनाता है।” “उस दृष्टिकोण के अनुरूप, हम संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकारियों और लोगों के प्रबंधकों को प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहने की आवश्यकता कर रहे हैं।”
मुख्य कार्यकारी कार्यालय अरविंद कृष्णा ने लंबे समय से व्यक्तिगत कार्य के महत्व को बताया है। मई 2023 में ब्लूमबर्ग के साथ एक साक्षात्कार में, कृष्णा ने कहा कि उन लोगों के लिए पदोन्नति दुर्लभ होगी जो ऑन-साइट नहीं हैं। आईबीएम के भीतर कुछ टीमों ने पहले ही कार्यालय उपस्थिति आवश्यकताओं को स्थापित कर दिया था। नवंबर के एक ज्ञापन में बुनियादी ढांचा व्यवसाय इकाई के कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कंपनी के स्थानों पर उपस्थित होने के लिए कहा गया था, “प्रबंधकों और अधिकारियों के अधिक आने की उम्मीद है।”
आईबीएम ने हाल के वर्षों में सॉफ्टवेयर और सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने परिचालन को कम कर दिया है, कृत्रिम बुद्धिमत्ता में रुचि को भुनाने के लिए नए उत्पाद पेश किए हैं और अपने प्रबंधित बुनियादी ढांचे, मौसम और स्वास्थ्य व्यवसायों को बेच दिया है। अधिकारियों ने पिछले सप्ताह चौथी तिमाही की आय के साथ 2024 के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण दिया, जिससे शेयर लगभग चार वर्षों में अपने सबसे अच्छे दिन पर पहुंच गए।
मुख्य वित्तीय अधिकारी जेम्स कवानुघ ने पिछले सप्ताह कहा था कि बिग ब्लू को इस साल नौकरियों में कमी आने की उम्मीद है, वह पुनर्गठन पर उतनी ही राशि खर्च करेगा जितनी उसने पिछले साल की थी जब उसने 3,900 कर्मचारियों की कटौती करने की योजना बनाई थी। कार्यालय में वापसी के आदेश को अक्सर क्षरण को बढ़ावा देने के रूप में देखा जाता है। 2022 के अंत में आईबीएम के पास वैश्विक स्तर पर लगभग 288,000 कर्मचारी थे।
कंपनी ने महामारी की शुरुआत के बाद से कई कार्यालय बंद कर दिए हैं, जिससे कर्मचारियों के लिए कार्यालय लौटने की योजना संभावित रूप से जटिल हो गई है, जिसमें फिलाडेल्फिया, मध्य न्यूयॉर्क राज्य, साउथबरी, कनेक्टिकट और आयोवा में सुविधाएं शामिल हैं। कावानुघ ने पिछले सप्ताह एक कमाई कॉल के दौरान कहा कि अपने रियल एस्टेट पदचिह्न को कम करना आईबीएम के चल रहे मार्जिन-विस्तार प्रयासों का हिस्सा है। यह निर्धारित नहीं किया जा सका कि नए नियमों के तहत कितने प्रबंधकों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी।
कई कंपनियों ने पिछले वर्ष कार्यालय में वापसी की आवश्यकताओं में वृद्धि की है, और उपस्थिति लक्ष्य पूरा नहीं होने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई या सीमित कैरियर उन्नति सहित अधिक दंडात्मक उपायों के साथ कर्मचारी-अनुकूल प्रोत्साहन जैसे हैप्पी आवर्स और कम्यूटर सब्सिडी को बदल दिया है। विशेष रूप से तकनीकी उद्योग में नियमों को कड़ा किया जा रहा है क्योंकि बाजार में खटास आ गई है और नौकरी में कटौती के जोखिम ने नियोक्ताओं के पक्ष में पैमाना बढ़ा दिया है। Amazon.com Inc. और AT&T Inc. प्रत्येक ने कुछ दूरस्थ कर्मचारियों को कार्यालयों के पास स्थानांतरित करने का आदेश दिया है।
कस्टल सिस्टम्स के आंकड़ों के अनुसार, नए नियमों के बावजूद, पूरे 2023 में कार्यालय उपस्थिति काफी स्थिर रही। अमेरिका के 10 सबसे बड़े व्यापारिक जिलों में, कार्यालय में कर्मचारियों की संख्या महामारी से पहले की तुलना में लगभग 50% थी, सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र जैसे तकनीकी-भारी क्षेत्रों में भी कम प्रतिशत की सूचना दी गई थी।
(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)
