एलन मस्क का एक पसंदीदा जॉब इंटरव्यू प्रश्न है, जिसके बारे में विशेषज्ञों का कहना है कि यह झूठ बोलने वालों को पकड़ सकता है

नौकरी के लिए इंटरव्यू में पूछे जाने वाले सवालों में झूठ बोलने वालों को पकड़ने की क्षमता पाई गई है और अरबपति एलन मस्क इसका इस्तेमाल कर रहे हैं। न्यूयॉर्क पोस्ट2017 में टेस्ला और स्पेसएक्स ने खुलासा किया कि उन्होंने अपने सभी उम्मीदवारों से एक ही साक्षात्कार प्रश्न पूछा था। सवाल है “मुझे उन सबसे कठिन समस्याओं के बारे में बताएं जिन पर आपने काम किया और आपने उन्हें कैसे हल किया”। श्री मस्क ने दावा किया कि इस प्रश्न ने उन्हें झूठ बोलने वालों को पकड़ने में मदद की और अब एक अध्ययन ने उनके तरीके का समर्थन किया है।

के अनुसार डाकयह प्रश्न ‘असममित सूचना प्रबंधन’ (एआईएम) साक्षात्कार तकनीक के अंतर्गत आता है, जिसे साक्षात्कारकर्ता को अपने अनुभव के बारे में विस्तार से बताकर यह प्रदर्शित करने का एक तरीका प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि वे सच बोल रहे हैं। अध्ययन में बताया गया है कि एआईएम दृष्टिकोण “सच बोलने वालों (लेकिन झूठ बोलने वालों को नहीं) को जानकारी देने के लिए प्रोत्साहित करके मौखिक झूठ-पहचान को बढ़ाता है।”

जर्नल ऑफ एप्लाइड रिसर्च इन मेमोरी एंड कॉग्निशन में प्रकाशित शोध के अनुसार, झूठे व्यक्ति को पहचानने के कई तरीके हैं। यदि कोई आवेदक प्रश्न का विस्तृत उत्तर देता है, तो उसके सच बोलने की संभावना अधिक होती है, जबकि कोई व्यक्ति अस्पष्ट उत्तर देता है। अध्ययन के लेखकों में से एक कोडी पोर्टर ने लिखा, “छोटी-छोटी जानकारियाँ फोरेंसिक जाँच की जीवनरेखा होती हैं और जाँचकर्ताओं को जाँचने के लिए तथ्य और पूछताछ के लिए गवाह प्रदान कर सकती हैं।”

सुश्री पोर्टर ने बताया, “यदि वे घटना के बारे में अधिक विस्तृत और लंबा विवरण देते हैं, तो जांचकर्ता बेहतर ढंग से पता लगा सकेंगे कि वे सच बोल रहे हैं या झूठ। इसके विपरीत, झूठ बोलने वाले अपना अपराध छिपाना चाहते हैं।”

यह भी पढ़ें | “आसमान की कोई सीमा नहीं”: केबिन क्रू से कैप्टन तक, इस महिला पायलट की प्रेरणादायक यात्रा

उन्होंने कहा, “इसका मतलब यह है कि एआईएम पद्धति के जवाब में वे रणनीतिक रूप से जानकारी को रोकने की अधिक संभावना रखते हैं। यहां उनकी धारणा यह है कि अधिक जानकारी प्रदान करने से जांचकर्ता के लिए उनके झूठ को पकड़ना आसान हो जाएगा, इसलिए इसके बजाय, वे कम जानकारी प्रदान करते हैं।”

पोस्ट के अनुसार, हालांकि श्री मस्क आवेदकों की संख्या कम करने के लिए AIM पद्धति का उपयोग करते हैं, लेकिन वे ऐसे कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो “असाधारण योग्यता के प्रमाण” को दर्शाते हों। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे उनके बायोडाटा से मेल खाते हों, अरबपति ने कहा कि वे साक्षात्कार आयोजित करते हैं जिससे उन्हें पता चलता है कि उम्मीदवार वास्तव में वही है जो वे खुद के बारे में कहते हैं। सुश्री पोर्टर ने कहा, “यदि असाधारण उपलब्धि का कोई ट्रैक रिकॉर्ड है, तो संभावना है कि यह भविष्य में भी जारी रहेगा।”