यूपी और हरियाणा में मजदूरों के विरोध प्रदर्शन से पहले बिहार के एक गांव से उठी थी चिंगारी | भारत समाचार

वह अकेला नहीं है. आईओसीएल रिफाइनरी में 2 फरवरी की हड़ताल – जहां श्रमिकों ने समय पर ओवरटाइम वेतन, आठ घंटे के कार्यदिवस और बुनियादी सुविधाओं के लिए दबाव डाला था – को तब से नोएडा सहित औद्योगिक समूहों में श्रमिक विरोध प्रदर्शनों की श्रृंखला के शुरुआती ट्रिगर्स में से एक के रूप में पहचाना गया है, जहां 13 अप्रैल को वेतन को लेकर इसी तरह का विरोध हिंसक हो गया था।

एक स्थायी कर्मचारी के अनुसार, श्रमिकों को अक्सर अनिवार्य आठ घंटे की शिफ्ट से परे ओवरटाइम भुगतान का वादा किया जाता है, लेकिन भुगतान में अक्सर देरी होती है। (एक्सप्रेस फोटो)

लेकिन दिन भर की हड़ताल के दो महीने बाद, जिसमें सख्त आठ घंटे के कार्यदिवस, समय पर ओवरटाइम वेतन, भविष्य निधि (पीएफ) जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभ और श्रमिक शेड, पीने के पानी और शौचालय जैसी बुनियादी सुविधाओं सहित कई मांगों को दबाया गया था, इंडियन एक्सप्रेस ने श्रमिकों से बात की और दावा किया कि जमीन पर बहुत कम बदलाव हुआ है, उन्होंने हड़ताल के बाद वादों के बावजूद अवैतनिक ओवरटाइम का आरोप लगाया। 13 अप्रैल को नोएडा में अधिक वेतन को लेकर श्रमिकों का विरोध प्रदर्शन हिंसक हो जाने के बाद इसका महत्व बढ़ गया है।

एक स्थायी कर्मचारी के अनुसार, श्रमिकों को अक्सर अनिवार्य आठ घंटे की शिफ्ट से परे ओवरटाइम भुगतान का वादा किया जाता है, लेकिन भुगतान में अक्सर देरी होती है। इस कर्मचारी ने कहा, “नियमित घंटों के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन जहां ओवरटाइम का सवाल है, जिसमें दोगुना वेतन शामिल है।” “श्रमिकों ने ठेकेदारों का सामना किया है, या तो कार्य पत्रक का ठीक से पालन करने या गेट पास रद्द करने के लिए कहा है ताकि वे कहीं और काम तलाश सकें।”

संपर्क करने पर, IOCL ने कहा कि “एक समिति का गठन किया गया है, और इन 11 श्रमिकों के दावों को सुना जाएगा और उन पर कार्रवाई की जाएगी”।

कानून क्या कहता है

भारत के श्रम कोड के तहत, नियमित कामकाजी घंटे आम ​​तौर पर 8-9 घंटे होते हैं, इससे अधिक या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक ओवरटाइम भुगतान अनिवार्य है। हालाँकि, ओवरटाइम भुगतान सामान्य वेतन से दोगुना है।

अप्रैल तक, बिहार में अकुशल कार्य के लिए न्यूनतम मजदूरी 428 रुपये प्रति दिन, अर्ध-कुशल के लिए 444 रुपये, कुशल के लिए 541 रुपये और उच्च कुशल के लिए 660 रुपये है। साल में दो बार वेतन संशोधित किया जाता है – 1 अप्रैल और 1 अक्टूबर।

हालाँकि, श्रमिकों का दावा है कि इन नियमों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है, अनुबंध पर श्रमिकों को नियुक्त करने वाले निजी ठेकेदार ओवरटाइम भुगतान में कंजूसी करते हैं। अधिकांश अन्य शिकायतें भी निजी ठेकेदारों से जुड़ी हैं, जैसे मारपीट और दुर्व्यवहार के आरोप।

संविदा कर्मचारी यह भी दावा करते हैं कि उन्हें न्यूनतम वेतन से कम वेतन दिया जाता है, उनके वेतन का एक हिस्सा कमीशन के रूप में ठेकेदारों को जाता है। “परिणामस्वरूप, हमें प्रतिदिन केवल 400 रुपये का भुगतान किया जाता है, हालांकि अकुशल के लिए बोर्ड दर 551 रुपये प्रति दिन है,” विमलेश कुमार ने कहा, जबकि एक अन्य कर्मचारी, रोहित कुमार ने कहा: “अनुबंध कर्मचारी आम तौर पर स्थायी कर्मचारियों से कम कमाते हैं और उन्हें यात्रा और अन्य भत्ते नहीं मिलते हैं। हमारा कार्यकाल भी अनिश्चित है, और जो लोग सबसे बाद में शामिल होते हैं, अनुबंध समाप्त होने पर नौकरी खोने वाले पहले व्यक्ति होते हैं।”

ये शिकायतें 2 फरवरी को सामने आईं। उस दिन, एक कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने के बाद हाथापाई हुई, जिससे बिना बकाया के बड़े पैमाने पर छंटनी की आशंका पैदा हो गई और विरोध प्रदर्शन शुरू हो गया। श्रमिकों के साथ चर्चा के बाद, IOCL प्रबंधन कई शर्तों पर सहमत हुआ: ओवरटाइम और साप्ताहिक आराम से लेकर एक समिति द्वारा साप्ताहिक शिकायत निवारण, पीएफ, नोटिस वेतन और छंटनी लाभ जैसे वैधानिक अनुपालन की त्रैमासिक समीक्षा।

आईओसीएल के 2 फरवरी के एक पत्र में कहा गया है, “शेड और पीने के पानी जैसी साइट सुविधाओं से संबंधित मुद्दों की निगरानी समिति द्वारा की जाएगी। 1 दिसंबर 2025 से, वेतन भुगतान से संबंधित सभी विवादों को बायोमेट्रिक डेटा के आधार पर हल किया जाएगा।”

लेकिन कार्यकर्ताओं का दावा है कि प्रवर्तन असमान बना हुआ है। रिफाइनरी के एक कर्मचारी राकेश सिंह ने कहा, “कुछ मामलों में, भुगतान अभी भी दो या तीन महीने के बाद आता है। हमें रविवार और छुट्टियों में काम करने के लिए कहा जाता है, लेकिन मुआवजा हमेशा अनुरूप नहीं होता है। गणतंत्र दिवस और स्वतंत्रता दिवस को छोड़कर, सार्वजनिक छुट्टियां भी शायद ही कभी मनाई जाती हैं।”

उनके ओवरटाइम अभी भी लंबित होने के कारण, कम से कम 11 श्रमिकों ने कंपनी के साथ अपील दायर की है, कंपनी अब 4 मई को पटना में उनके मामलों की सुनवाई करेगी। उनमें से रंजीत कुमार भी हैं, जो बिना ओवरटाइम के 14 महीने तक काम करने का दावा करते हैं।

उन्होंने कहा, “कंपनी कहती है कि ठेकेदार भुगतान करेगा, ठेकेदार कंपनी की ओर इशारा करता है। अब 4 मई को सुनवाई है।”

भुगतान को लेकर अनिश्चितता जारी रहने के कारण, विमलेश कुमार के बिल बढ़ते जा रहे हैं, जिससे उन्हें घर चलाने के लिए 1 लाख रुपये उधार लेने के लिए मजबूर होना पड़ा।

उन्होंने कहा, “हम आमने-सामने रह रहे हैं। स्कूल की फीस, छोटे बच्चे के लिए दूध, सभी के लिए भोजन, ये बुनियादी चीजें हैं, इसलिए मुझे अपने परिवार के लिए इन्हें किसी तरह प्रबंधित करना होगा।” “अकेला वेतन कभी भी पर्याप्त नहीं होता था, इसलिए मैंने वे सभी अतिरिक्त घंटे काम किए। अब, हर दिन जब हमें लंबित बकाया राशि नहीं मिलती है, तो हम और अधिक कर्ज में डूब जाते हैं।”