नई दिल्ली: भारत का नौकरी बाजार बढ़ती विश्वसनीयता के संकट का सामना कर रहा है, क्योंकि भूतिया नौकरी पोस्टिंग में तेजी से वृद्धि हो रही है – फर्जी या निष्क्रिय लिस्टिंग उन कंपनियों द्वारा साझा की जाती है जिनका नियुक्ति करने का कोई वास्तविक इरादा नहीं है। द इकोनॉमिक टाइम्स (ईटी) की एक हालिया रिपोर्ट से पता चलता है कि इस तरह के भ्रामक विज्ञापनों में साल-दर-साल लगभग 25 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जिससे लाखों नौकरी चाहने वालों को निराशा हुई है।
ये पोस्टिंग आमतौर पर लिंक्डइन, नौकरी, इनडीड और यहां तक कि आधिकारिक कंपनी पोर्टल पर भी पाई जाती हैं। जबकि वे सक्रिय नियुक्ति का संकेत देते प्रतीत होते हैं, उनमें से कई विशुद्ध रूप से नियोक्ता ब्रांडिंग, बायोडाटा संग्रह या बाजार विश्लेषण के लिए मौजूद हैं। कंपनियां अक्सर वेतन रुझान, प्रतिभा की उपलब्धता का आकलन करने के लिए, या जमे हुए भर्ती बजट के बावजूद व्यापार विस्तार की छवि पेश करने के लिए भूतिया लिस्टिंग का उपयोग करती हैं।
फर्जी लिस्टिंग पर चिंताओं का जवाब देते हुए, लिंक्डइन ने कहा कि वह उपयोगकर्ताओं को धोखाधड़ी वाली नौकरी गतिविधि से बचाने के लिए प्रतिबद्ध है।
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कंपनी ने एक बयान में कहा, “हम भर्ती करने वालों को जल्दी से गुणवत्ता वाले उम्मीदवार ढूंढने और नौकरी चाहने वालों को लिंक्डइन पर उनकी अगली भूमिका खोजने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। हम 99 प्रतिशत से अधिक फर्जी खातों और घोटालों को रिपोर्ट किए जाने से पहले सक्रिय रूप से हटाने के लिए उन्नत तकनीक और विशेषज्ञ टीमों का उपयोग करते हैं। हमारी नीतियां स्पष्ट हैं कि लिंक्डइन पर भर्तीकर्ता द्वारा पोस्ट की जाने वाली प्रत्येक नौकरी प्रामाणिक और सटीक रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए, और लिंक्डइन पर सभी लिस्टिंग 6 महीने के बाद स्वचालित रूप से बंद हो जाती हैं।”
ऐसे सुरक्षा उपायों के बावजूद, ईटी की रिपोर्ट बताती है कि पांच में से एक ऑनलाइन नौकरी विज्ञापन अभी भी निष्क्रिय या भ्रामक हो सकता है, खासकर आईटी, खुदरा, निर्माण और विनिर्माण क्षेत्रों में। इनमें से केवल 20 प्रतिशत लिस्टिंग का परिणाम ही वास्तविक साक्षात्कार या प्रस्ताव होता है।
विशेषज्ञ उम्मीदवारों को आवेदन करने से पहले आधिकारिक कंपनी वेबसाइटों पर लिस्टिंग सत्यापित करने, पोस्टिंग तिथियों की जांच करने और कर्मचारियों या मानव संसाधन प्रतिनिधियों से जुड़ने की सलाह देते हैं। भूतिया नौकरी पोस्टिंग, हालांकि अल्पकालिक कॉर्पोरेट ब्रांडिंग के लिए सुविधाजनक है, दीर्घकालिक विश्वास को कमजोर करती है। भारत के डिजिटल नौकरी बाजार में विश्वास बहाल करने के लिए नियुक्ति में पारदर्शिता और प्रामाणिकता को मजबूत करना महत्वपूर्ण होगा।