जॉब मार्केट पर एआई के प्रभाव, विशेष रूप से एंट्री-लेवल भूमिकाओं ने, एंथ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडीई की स्टार्क चेतावनी के बाद सुर्खियों को हड़प लिया है, जिसने इस मुद्दे को सार्वजनिक बहस में सबसे आगे बढ़ाया है।
42 वर्षीय ने कहा है कि एआई अगले पांच वर्षों में एंट्री-लेवल व्हाइट-कॉलर नौकरियों के 50 प्रतिशत को खत्म कर सकता है। उन्होंने यह भी कहा कि एआई को अपनाने के कारण 2030 तक बेरोजगारी 10 से 20 प्रतिशत के बीच बढ़ सकती है। अमोडी ने यूएस-आधारित डिजिटल न्यूज आउटलेट के साथ एक साक्षात्कार में ये टिप्पणी की अक्षत पिछले महीने एन्थ्रोपिक के मेडेन डेवलपर सम्मेलन में।
उन्होंने कहा कि वह इन चिंताओं को सरकार और अन्य एआई कंपनियों के लिए एक चेतावनी के रूप में साझा कर रहे थे ताकि वे आने वाले समय के लिए सभी को तैयार कर सकें। “हम, इस तकनीक के उत्पादकों के रूप में, एक कर्तव्य और एक दायित्व है कि जो आ रहा है, उसके बारे में ईमानदार होने का दायित्व है। मुझे नहीं लगता कि यह लोगों के रडार पर है। उनमें से ज्यादातर इस बात से अनजान हैं कि ऐसा होने वाला है,” अमोडी ने कहा। “यह पागल लगता है, और लोग बस इस पर विश्वास नहीं करते हैं,” अमोडी ने कहा।
जबकि व्यवसाय के नेताओं को एआई उत्पादों से लाभ प्राप्त हो रहा है जो वे विकसित कर रहे हैं, उन्हें प्रौद्योगिकी, वित्त, कानून और परामर्श सहित क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर नौकरी के विस्थापन के जोखिमों को “गन्नािंग” करने की आवश्यकता है, उन्होंने कहा।
इस बीच, अमेरिकी सरकार ने कथित तौर पर इस मामले पर बहुत कम कहा है क्योंकि यह उच्च-द स्टेक एआई दौड़ में चीन से जमीन खोने से डरता है। अमोडी ने अपनी चेतावनी की विडंबना को भी स्वीकार किया, यहां तक कि उनका एआई स्टार्टअप विघटन के लिए जिम्मेदार उत्पादों को रोल आउट करना जारी रखता है। “यह गतिशीलता का एक बहुत ही अजीब सेट है, जहां हम कह रहे हैं: ‘आपको इस बारे में चिंतित होना चाहिए कि हम जिस तकनीक का निर्माण कर रहे हैं, उसके बारे में चिंतित होना चाहिए।”
लेकिन अमोडी की टिप्पणियों को अलगाव में नहीं देखा जाना चाहिए। हाल ही में, द वेंचर कैपिटल फर्म सिग्नलफायर की एक रिपोर्ट में पाया गया कि बिग टेक फर्मों की नई ग्रेड्स को काम पर रखने से पहले से 50 प्रतिशत की कमी आई, जो कि बढ़ती एआई गोद लेने के कारण आंशिक रूप से है।
जबकि 2023 में बोर्ड भर में नौकरी की भूमिकाएं प्रभावित हुईं, पिछले साल मध्य और वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं के लिए काम पर रखा गया था। दूसरी ओर, नए स्नातक, बिग टेक फर्मों द्वारा सिर्फ सात प्रतिशत किराए पर लेते हैं, 25 प्रतिशत से नीचे 2023 में, रिपोर्ट के अनुसार।
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एआई और नौकरियों के बारे में अमोडी की चेतावनी के बाद से, कई अन्य लोगों ने तौला है बढ़ती बहस।
अरबपति निवेशक मार्क क्यूबन ने अमोडी के विचारों से असमान रूप से असहमत हैं। क्यूबा ने बुधवार को ब्लूस्की पर एक पोस्ट में लिखा, “किसी को सीईओ को यह याद दिलाने की जरूरत है कि एक बिंदु पर 2M से अधिक सचिव थे। इन-ऑफिस डिक्टेशन करने के लिए अलग-अलग कर्मचारी भी थे। वे मूल सफेद कॉलर विस्थापन थे।”
उन्होंने कहा, “नई नौकरियों वाली नई कंपनियां एआई से आएंगी और कुल रोजगार बढ़ाएंगी,” उन्होंने कहा।
इस साल के मिल्केन इंस्टीट्यूट ग्लोबल कॉन्फ्रेंस में बोलते हुए, एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग ने कहा कि एआई वर्तमान में नौकरी के बाजार को फिर से आकार दे रहा है और दूर के भविष्य में कभी -कभी नहीं। “हर काम प्रभावित होगा, और तुरंत। यह निर्विवाद है। आप एआई के लिए अपनी नौकरी नहीं खोने जा रहे हैं, लेकिन आप एआई का उपयोग करने वाले किसी व्यक्ति के लिए अपनी नौकरी खोने जा रहे हैं,” हुआंग ने कहा।
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उन्होंने कहा, “मैं 100% की सलाह दूंगा कि हर कोई एआई का लाभ उठाता है। वह व्यक्ति नहीं है जो इस तकनीक को अनदेखा करता है और परिणामस्वरूप, आपकी नौकरी खो देता है,” उन्होंने जारी रखा।
ऐसे समय में जब लोग वाशिंगटन में दैनिक अराजकता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, ये लेख तेजी से तेज प्रभाव का वर्णन करते हैं जो एआई नौकरियों, अर्थव्यवस्था और हम कैसे रहते हैं। https://t.co/RSBMKHZ3XM
– बराक ओबामा (@Barackobama) 30 मई, 2025
पूर्व अमेरिकी राष्ट्रपति बराक ओबामा ने अपने इनपुट भी साझा किए। ओबामा ने कहा, “ऐसे समय में जब लोग वाशिंगटन में दैनिक अराजकता पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, ये लेख तेजी से तेज होने वाले प्रभाव का वर्णन करते हैं कि एआई नौकरियों, अर्थव्यवस्था और हम कैसे रहते हैं,” उन्होंने एक्स पर एक पोस्ट में लिखा है।