जीवन संकट की कीमत क्या है? बंपर कार्यकारी बोनस की वापसी | कार्यकारी वेतन और बोनस

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“मैंf जो हमारा सीईओ होता, तो वह पहले पन्ने पर होता, जिस पर मूंछें चित्रित होतीं और एक लालची मोटी बिल्ली का लेबल लगा होता, ”कार्यकारी ने टिप्पणी की, एक व्यस्त उत्तरी लंदन के रेस्तरां में भुना हुआ स्कैलप चबाते हुए। डाइनर एक ऊर्जा आपूर्तिकर्ता पर काम करता है और उसने निजी स्वामित्व वाले राष्ट्रीय बिजली ऑपरेटर, नेशनल ग्रिड के बॉस, जॉन पेटीग्रेव को दिए गए £6.5m के थंपिंग को देखा है।

एक लो-प्रोफाइल, नॉन-कस्टमर फेसिंग इन्फ्रास्ट्रक्चर बिजनेस के प्रभारी पेटीग्रेव की नौकरी ने शायद उन्हें जांच से बख्शा। लेकिन यह एजीएम का मौसम है, जब कार्यकारी वेतन सौदों को प्रकाशित किया जाता है और शेयरधारकों द्वारा वोट दिया जाता है, और निस्संदेह अन्य लोग भी होंगे जो आने वाले महीनों में श्रमिकों के असंतोष के रूप में कॉर्पोरेट उदारता का प्रतीक बन जाते हैं।

संक्षेप में: मुद्रास्फीति 40 साल के उच्च स्तर पर है, ईंधन की कीमतें बार-बार रिकॉर्ड स्तर पर आ गई हैं और वैश्विक मंदी एक वास्तविक खतरा है। जबकि प्रधान मंत्री श्रमिकों के वेतन पर संयम का आग्रह करते हैं, पिरामिड के शीर्ष पर “मजदूरी मूल्य सर्पिल” के खतरों की चेतावनी देते हुए, बोनस वापस आ गया है।

महामारी के दो लंबे वर्षों के लिए संयम दिखाने के बाद, FTSE 100 मालिकों का औसत वेतन पूर्व-कोविड स्तर तक बढ़ गया है। मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को 2021 में औसतन £3.62m का भुगतान किया गया था, जो 2020 में £2.78m से वापस आ गया है। हालांकि शीर्ष वेतन अभी भी 2017 में देखे गए £4.04m उच्च से कम है, जुलाई तक, जब वार्षिक बैठक का मौसम बंद हो जाता है, तो वृद्धि का एक और दौर होता है। के माध्यम से लहराया गया होगा।

वसंत 2020 में, और फिर 2021 में, कई FTSE अधिकारी एक अस्थायी वेतन कटौती, या फोरगो बोनस लेने के लिए सहमत हुए – या तो लागत-कटौती अभियान के हिस्से के रूप में या अनिश्चित समय के दौरान जनता के साथ एकजुटता में। करदाताओं की इतनी नकदी के साथ, व्यवसायों को बचाए रखने में मदद के साथ, फ़र्लो वेतन, सरकार समर्थित ऋण और व्यावसायिक दरों में राहत के रूप में, अधिकांश बोर्डों ने पारिश्रमिक में शासन किया।

अब पैसे के नल को फिर से चालू करने का समय नहीं लगता। मजदूरों को संयम दिखाना होगा तो उनके आकाओं को क्यों नहीं? लेकिन कुछ कंपनियां नकदी के छींटे मारने के लिए वापस आ गई हैं। रेस्तरां समूह के प्रमुख एंडी हॉर्नबी, जो अपने राज्य के खैरात से पहले हैलिफ़ैक्स बैंक ऑफ़ स्कॉटलैंड के प्रमुख के लिए जाने जाते हैं, मई में 32% वोटों के बावजूद, £ 578, 000 का बोनस प्राप्त हुआ।

डाइनिंग फर्म ने नोट किया कि दो साल के लिए कोई बोनस का भुगतान नहीं किया गया था, लेकिन करदाताओं के समर्थन में फर्म ने लाखों लोगों को लिया था, इसलिए प्रचारक नाखुश थे। इस बीच, नेक्स्ट चीफ, टोरी पीयर लॉर्ड वोल्फसन को भारी £4.4m के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा, जो 2015 के बाद से उनका उच्चतम भुगतान है।

रॉयल लंदन एसेट मैनेजमेंट में जिम्मेदार निवेश के प्रमुख एशले हैमिल्टन क्लैक्सटन, पारिश्रमिक प्रस्तावों की जांच के लिए नियमित रूप से वेतन समिति के अध्यक्षों से मिलते हैं। उन्होंने कंपनियों से संयम बरतने का आग्रह किया है। “हम उन्हें मूड संगीत सुनने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं और कुछ भी अजीब नहीं करते हैं,” उसने कहा। “आज की दुनिया में रहने की लागत में वृद्धि, और मुद्रास्फीति के साथ, हम निश्चित रूप से उन्हें व्यापक बाजार के बारे में बहुत संवेदनशील होने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।”

व्यक्तिगत एजीएम में वापसी भी वेतन बहस की लपटों को हवा दे सकती है। पिछले दो वर्षों के दौरान, कंपनियों ने आम तौर पर ऑनलाइन बैठकें आयोजित की हैं, जिससे निवेशकों के प्रश्नों को वस्तुतः प्रस्तुत किया जा सकता है और सावधानीपूर्वक जांच की जा सकती है। इस गर्मी में पहले से ही कुछ अजीब क्षण देखे गए हैं क्योंकि छोटे शेयरधारकों ने बोर्ड पर कब्जा कर लिया था – हरे रंग के प्रदर्शनकारियों ने गाए और शैल के पत्थर-सामना वाले निदेशकों पर चिल्लाया और इस हफ्ते सेंट्रिका की कुर्सी को एक शेयरधारक द्वारा अपमानित किया गया, जिसने लीसेस्टर में स्थल की पसंद के साथ umbrage लिया।

वेतन प्रचारकों ने शायद अपनी डायरियों में 7 जुलाई का चक्कर लगा रखा है। यही वह तारीख है जब सेन्सबरी के मुख्य कार्यकारी साइमन रॉबर्ट्स के £ 3.8m वेतन पैकेज पर निवेशक वोट करते हैं। भुगतान उसके बाद आता है जब इसके कुछ बड़े निवेशकों ने अपने स्टोर में सभी कर्मचारियों को – ठेकेदारों सहित – को £ 9.90 प्रति घंटे के “वास्तविक जीवित वेतन” का भुगतान करने के लिए बुलाया। इस बीच, शेयरधारक सलाहकार ग्लास लुईस ने S4 कैपिटल में सर मार्टिन सोरेल के पैकेज के खिलाफ वोट देने का आग्रह किया है। सोरेल WPP में अपने समय के दौरान मोटी बिल्ली के वेतन के लिए पोस्टरबॉय बन गए।

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भगोड़े कॉर्पोरेट वेतन का एक प्रमुख औचित्य प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा है। “महान इस्तीफे” के बीच, अधिकारियों को रहने के लिए आकर्षक पैकेज की पेशकश की जा रही है। पिछले साल, रक्षा दिग्गज बीएई सिस्टम्स ने अपने सीईओ, चार्ल्स वुडबर्न, एक वेतन वृद्धि और एक £ 2m “गोल्डन हथकड़ी” शेयर सौदा सौंप दिया, जब खनिक रियो टिंटो ने उन्हें शिकार करने की कोशिश की।

हैमिल्टन क्लैक्सटन का कहना है कि वेतन योजना तैयार होने से पहले कंपनियां निवेशकों के साथ अधिक जुड़ रही हैं; केवल कंपनी के आकार को बढ़ाने और अधिकारियों को व्यक्तिगत रूप से अधिक शेयर रखने के लिए प्रोत्साहित करने से जुड़े प्रस्तावों के खिलाफ पीछे हटना। “इन योजनाओं में अक्सर बहुत अधिक नकारात्मक जोखिम नहीं होता है; हमारे फंड मैनेजर खेल में और अधिक त्वचा देखना चाहते हैं, ”उसने कहा।

एक्टिविस्ट इनवेस्टर क्रिस्टल एम्बर के प्रमुख रिचर्ड बर्नस्टीन ने कहा, “कार्यकारी वेतन पर बहस में निवेशकों के लिए महत्वपूर्ण शब्द संरेखण है।” “जितना अधिक सीईओ के बोनस को शेयर की कीमत बढ़ाने के लिए जोड़ा जाता है, उतना ही बेहतर होता है। मैंने ऐसे मामले देखे हैं जहां मालिकों को सिर्फ अपना काम करने के लिए नकद एकमुश्त बोनस दिया जाता है – यह चालू नहीं है और कर्मचारियों के साथ विभाजन पैदा करता है।”

बर्नस्टीन ने कहा कि समाधान शेयरों में अधिकारियों के वेतन के अनुपात में वृद्धि करना है, और संभावित रूप से कर्मचारियों के स्टॉक को भी सौंपना है। “आखिरकार कुछ बॉस चुनौती के लिए और अन्य पैसे के लिए इसमें हैं,” उन्होंने कहा।

बड़े वेतन सौदे

जॉन पेटीग्रेव – राष्ट्रीय ग्रिड

जॉन पेटीग्रेव। फोटोग्राफ: ग्रेटचेन एर्टल/रॉयटर्स

इंफ्रास्ट्रक्चर बॉस ने 2016 में ऊर्जा बिल बढ़ने के बाद से अपना सबसे बड़ा वेतन पैकेट प्राप्त किया है।
कुल वार्षिक वेतन 2021-22 £6.5m (2020: £5.4m)
वेतन अनुपात औसत कार्यकर्ता से 105 गुना ज्यादा
गुजारा भत्ता देता है हाँ।

डोमिनिक ब्लेकमोर – दिशा सूचक यंत्र

डोमिनिक ब्लेकमोर।
डोमिनिक ब्लेकमोर। फोटो: कम्पास

महामारी के पहले छह महीनों के लिए वेतन में कटौती के बाद वापस उछलते हुए, खानपान क्षेत्र के प्रमुख का वेतन तीन गुना हो गया। उनकी फर्म की सहायक चार्टवेल्स को मैनचेस्टर यूनाइटेड के फुटबॉलर और प्रचारक मार्कस रैशफोर्ड ने “अस्वीकार्य” स्कूल भोजन प्रदान करने के बाद फटकार लगाई थी।
कुल वार्षिक वेतन 2020-21 £3.2m (2019-20: £1.2m)
वेतन अनुपात औसत कार्यकर्ता से 138 गुना ज्यादा
गुजारा भत्ता देता है हां, सीधे तौर पर नियोजित और उपठेकेदारों के लिए जहां ग्राहक जीवित मजदूरी का भुगतान करता है।

साइमन रॉबर्ट्स – सेन्सबरी की

साइमन रॉबर्ट्स।
साइमन रॉबर्ट्स। फोटो: टोबी मेलविल/रॉयटर्स

ग्रॉसरी एग्जीक्यूटिव ने लाखों की कमाई की है, लेकिन अपने स्टोर के सभी कर्मचारियों को “वास्तविक जीवनयापन” का भुगतान करने के लिए निवेशकों के कॉल को खारिज कर दिया है।
कुल वार्षिक वेतन 2021-22 £3.8m (2020-21: £1.3m)
वेतन अनुपात औसत कार्यकर्ता से 183 गुना ज्यादा
गुजारा भत्ता देता है हाँ इसके 171,000 प्रत्यक्ष कर्मचारियों के लिए लेकिन मिटी जैसी फर्मों के ठेकेदारों के लिए नहीं जो दुकानों में सफाई और सुरक्षा जैसी सेवाएं प्रदान करते हैं।

एंडी हॉर्नबी – रेस्तरां समूह

एंडी हॉर्नबी।
एंडी हॉर्नबी। फोटो: सारा ली / द गार्जियन

कोविड प्रतिबंधों को संभालने के लिए करदाता समर्थन में दसियों लाख प्राप्त करने के बावजूद, वागामा के मालिक द्वारा हॉर्नबी को £ 578,000 बोनस सहित £ 578,000 प्रदान किया गया था। वित्तीय संकट के दौरान करदाताओं द्वारा बचाए जाने से पहले हॉर्नबी ने हैलिफ़ैक्स बैंक ऑफ़ स्कॉटलैंड का नेतृत्व किया।
कुल वार्षिक वेतन 2021 के लिए £1.2m (2020: £518,000)
वेतन अनुपात औसत कार्यकर्ता से 49 गुना ज्यादा
गुजारा भत्ता देता है हाँ, कर्मचारियों की आयु 23+ के लिए।

स्टीव रो – मार्क्स & स्पेंसर

स्टीव रो, एम एंड एस के निवर्तमान सीईओ।
स्टीव रो, एम एंड एस के निवर्तमान सीईओ। फोटो: टोबी मेलविल/रॉयटर्स

क्रॉयडन स्टोर के शॉपफ्लोर पर अपने लगभग 40 साल के करियर की शुरुआत करने वाले कार्यकारी ने पिछले महीने पद छोड़ दिया। लेकिन वह एक साल तक के वेतन में £843,000 तक का संग्रह करते हुए, एक सलाहकार के रूप में कार्यरत रहना जारी रखेंगे। फर्म ने 2021-22 के दौरान व्यापार दरों में राहत के रूप में लगभग £62 मिलियन की कमाई की।
कुल वार्षिक वेतन 2021-22 £2.63m (2020-21: £1.1m)
वेतन अनुपात औसत कार्यकर्ता से 117 गुना ज्यादा
गुजारा भत्ता देता है हाँ, कर्मचारियों की आयु 23+ के लिए।

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